Молодежь в Астане получит новые возможности для трудоустройства в рамках Года рабочих профессий

В Астане в рамках Года рабочих профессий продолжаются активные меры по поддержке молодежи и безработных граждан. На брифинге, состоявшемся в службе коммуникаций города, директор Центра трудовой мобильности Олжас Омар рассказал о программах, которые помогают казахстанцам найти работу и развивать профессиональные навыки.

Особое внимание в этом году уделяется профориентации среди молодежи, а также участию работодателей в подготовке кадров. В рамках этих инициатив, выпускники 9 и 11 классов проходят профессиональную консультацию, чтобы выбрать востребованные специальности. В Астане организованы ярмарки вакансий, а также запущен проект «День работодателя», что помогает наладить диалог между соискателями и работодателями.

Олжас Омар отметил, что в рамках госпрограммы помощь получат более 20 тысяч человек, из которых 12 тысяч — молодежь. В этом году молодые специалисты также могут бесплатно подтвердить свою квалификацию в сфере IT через платформу Career Enbek, что особенно актуально в условиях быстрого развития цифровой экономики. Таким образом, казахстанцы смогут получить сертификаты по таким специальностям, как сетевой администратор, системный аналитик и инженер информационной безопасности.

Для выпускников колледжей и вузов действует программа молодежной практики, которая позволяет новичкам на рынке труда приобрести первый опыт. Заработная плата на практике составляет 117 960 тенге, а возраст участников — до 35 лет. В прошлом году участие в программе приняли 3 353 рабочих места, а для студентов и выпускников всегда есть актуальные вакансии.

Кроме того, в рамках программы для безработных граждан доступны бесплатные курсы профессиональной подготовки по запросам работодателей. Обучение длится от 1 до 6 месяцев, с предоставлением стипендии и материальной помощи. В рамках этих программ заключаются четырехсторонние контракты между учебными заведениями, работодателями, Центром трудовой мобильности и самими безработными гражданами.

Подобные меры направлены на развитие трудового потенциала, улучшение профессиональных навыков и способствуют улучшению ситуации с трудоустройством в стране.